正睿研究院

對許多員工而言，比金錢更重要的是他們的貢獻價值獲得認可。高效經(jīng)理人經(jīng)常定期認可良好的表現(xiàn)。

我對表現(xiàn)要求非常嚴格。我非常嚴格要求自己，我非常嚴格要求我身邊的人。但我知道，能夠嚴格要求，前提是你必須使他們充滿力量。你不能嚴格要求一個軟弱的人，這是不公平的。

目標不能聽起來宏偉，但卻模糊。目標不能是如此模糊又遙不可及。你的方向必須是如此生動鮮活，如果你在半夜喚醒你的一個員工，問他，我們的目標是什么？ 他仍然能在半睡半醒的狀態(tài)下做出正確的回答。

工作崗位分析還能使員工通過工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件，充分了解本崗位在整個組織中的地位和作用，明確自己工作的性質(zhì)、任務、職責、權限和職務晉升路線，以及今后職業(yè)發(fā)展的方向和愿景，更有利于員工"量體裁衣"，結合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃，愉快...

9月25日，成都一家居公司給員工發(fā)放中秋禮物，不是月餅，不是大閘蟹，而是五花肉。公司準備了8頭豬的五花肉，每位員工可以拿到2斤左右的五花肉和一些水果。水果準備的是蘋果，寓意平平安安。公司運營中心負責人龐先生介紹，往年發(fā)月餅可能不大喜歡吃，今年發(fā)...