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成立于2003年,企業(yè)駐場式咨詢模式開創(chuàng)者
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  • 目標(biāo)管理的缺陷
    企業(yè)戰(zhàn)略確定后,需要一種方式將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為各部門及各員工的具體行動(dòng),只有經(jīng)過轉(zhuǎn)化,戰(zhàn)略才能被有效實(shí)施。為了實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)化過程,多數(shù)企業(yè)采用目標(biāo)管理方式(management by objective,MBO),這也是德魯克的偉大貢獻(xiàn)之一。
  • 供應(yīng)鏈管理的六大核心模塊
    供應(yīng)鏈?zhǔn)且钥蛻粜枨鬄閷?dǎo)向,以提高質(zhì)量和效率為目標(biāo),以整合資源為手段,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等全過程高效協(xié)同的組織形態(tài)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,供應(yīng)鏈已發(fā)展到與互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)深度融合的智慧供應(yīng)鏈新階段。供應(yīng)鏈管理涉...
  • 集團(tuán)與單體公司管控存在哪些差異?
    回顧中國企業(yè)的發(fā)展歷程,我們不難發(fā)現(xiàn)很多集團(tuán)型企業(yè)是由單體公司演變而來的,而原來在單體公司中積累的管理經(jīng)驗(yàn)與方法并不適應(yīng)集團(tuán)型企業(yè)。因?yàn)榧瘓F(tuán)管控不僅僅要研究集團(tuán)權(quán)屬的單體公司的內(nèi)部管理,更重要的是它還要研究公司與公司之間的管理與控制。
  • 集團(tuán)管控本質(zhì)是什么?
    集團(tuán)管控的本質(zhì)到底是什么?集團(tuán)管控應(yīng)當(dāng)基于什么為核心而構(gòu)建?管控應(yīng)當(dāng)以什么為前提基礎(chǔ)與依據(jù)?要回答這些問題我們還是先來看看戰(zhàn)略與執(zhí)行的互動(dòng)邏輯關(guān)系。
  • 經(jīng)營目標(biāo)和策略的分解邏輯
    經(jīng)營目標(biāo)和策略的分解,應(yīng)當(dāng)按照本行業(yè)的規(guī)律、本企業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯,結(jié)合公司的組織架構(gòu)展開。
  • 細(xì)分市場與客戶分析(2)
    有了市場總量與細(xì)分產(chǎn)品的市場容量分析,可以看出哪些產(chǎn)品是企業(yè)銷量的主要貢獻(xiàn)者,并發(fā)現(xiàn)其貢獻(xiàn)價(jià)值的走勢。但是,由于細(xì)分產(chǎn)品的總量是由各個(gè)地區(qū)的銷量構(gòu)成的,每個(gè)地區(qū)的人口規(guī)模、風(fēng)俗文化、地區(qū)的競爭格局不同,必然會(huì)對同一個(gè)產(chǎn)品在不同地區(qū)的市場容量...
  • 人才選拔的流程
    組織架構(gòu)調(diào)整和改善立項(xiàng)帶來的崗位空缺需要及時(shí)選拔合適的人才來補(bǔ)充。對于一些需要熟悉企業(yè)自身情況的崗位,一般采取內(nèi)部調(diào)任或競聘的方式來物色人選。對于有一定規(guī)模,且管理較為完善的企業(yè),競聘不失為一個(gè)很好的選人方式。
  • 人才盤點(diǎn)的流程,如何進(jìn)行人才盤點(diǎn)?
    人才盤點(diǎn)一般通過人才盤點(diǎn)會(huì)來完成,在盤點(diǎn)會(huì)之前,主導(dǎo)部門一般需要召開溝通會(huì),說明盤點(diǎn)目的和盤點(diǎn)程序,統(tǒng)一思想認(rèn)識和盤點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn),介紹參與人員和角色,安排相關(guān)數(shù)據(jù)和材料的準(zhǔn)備工作,以及宣布工作紀(jì)律等。
  • 企業(yè)文化建設(shè)的建議
    公司需要通過強(qiáng)有力的方式傳達(dá)所需的價(jià)值觀和行為,比如故事、歌曲,以及特定儀式等。員工會(huì)學(xué)習(xí)并關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出來的情緒和對重大事件的反應(yīng)進(jìn)行積極的傳播,相比之下,領(lǐng)導(dǎo)者的負(fù)面情緒會(huì)傳播得更快更遠(yuǎn)。
  • 計(jì)劃與策略:有區(qū)別嗎?
    很多時(shí)候,計(jì)劃和戰(zhàn)略這兩個(gè)詞可以互換使用。這兩個(gè)詞的意思非常相似;對于公司而言,了解制定計(jì)劃和制定戰(zhàn)略之間的區(qū)別非常重要。這是因?yàn)楸M管它們各有優(yōu)勢和目的,但它們不一定可以互換。不同類型的行業(yè)、客戶和項(xiàng)目需要一種或另一種方法。
  • 競爭戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略
    競爭戰(zhàn)略之父——哈佛大學(xué)教授邁克爾·波特提出了總成本領(lǐng)先、差異化、專業(yè)化三種競爭戰(zhàn)略,幫助無數(shù)企業(yè)找到了正確的發(fā)展方向,而年度經(jīng)營計(jì)劃則是落實(shí)競爭戰(zhàn)略的具體行動(dòng)計(jì)劃,二者既有聯(lián)系又有區(qū)別……
  • 產(chǎn)業(yè)研發(fā)戰(zhàn)略包括哪些內(nèi)容?
    產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略是通過研發(fā)新產(chǎn)品或改良現(xiàn)有產(chǎn)品來擴(kuò)大銷售量的戰(zhàn)略。通常是公司在當(dāng)前的市場幾乎沒有新增長機(jī)會(huì)的情況下出現(xiàn)的。產(chǎn)業(yè)研發(fā)戰(zhàn)略包括領(lǐng)先型研發(fā)戰(zhàn)略、追隨型研發(fā)戰(zhàn)略、替代型研發(fā)戰(zhàn)略、混合型研發(fā)戰(zhàn)略。
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